人才是创新之源，发展之基。近年来，白山市在人才“引、育、留、用”等方面持续发力，以一系列有力举措，吸引了一大批优秀的青年人才扎根白山，为白山转型发展挥洒汗水、贡献才智。孙主任，首先请您介绍一下，市人社局抓人才工作的整体思路是什么？开展了哪些工作？

市人社局作为人才工作领导小组成员单位，我们紧紧围绕市委、市政府人才工作部署，以建设践行“两山”理念试验区为总抓手，围绕政策激励、环境优化、能力提升、强化服务四个关键点，重点开展四个方面工作：一是千方百计引人才。市委、市政府高度重视引才工作，与省内多所高校对接，签订框架合作协议，主要领导亲自带队到吉林农大、长白山职院开展宣传推介和招聘活动。我们的人才、就业公共服务机构，依托官方网站、微信公众号、抖音等媒体平台，常态化开展政策宣讲、访企探岗、直播带岗、职业指导等活动，持续扩大政策的社会知晓度。通过挖掘就业岗位，全力抓好公务员、事业编、大学生基层服务项目等考试招录工作，推动开展大学生志愿服务西部计划“卫国戍边”项目，今年截至目前，动态开发就业岗位2529个。二是科学规范评价人才。通过广泛宣传，筛选推荐，近两年，有25人成功申报通过省高层次人才分类评定，其中C类人才2人、D类人才4人、E类人才19人。2人获国务院特殊津贴表彰，1人获省政府津贴表彰。社会化职称评审通过749人，其中乡村振兴人才242人。三是立足产业育人才。三年来我局邀请省内专家，成功举办10期高级研修班，培训学员710人，内容涵盖长白山人参产业、中药材种植、新质生产力培育与农产品加工、农林产业发展等多个领域，有效提升学员专业能力，助力各个产业高质量发展。围绕矿泉水产业，我们正在推进矿泉水检验员职业能力考核申报工作，如申报成功，将填补国内这个领域的空白。四是培养选拔高层次人才。高频次组织开展职业技能培训与竞赛活动，使优秀的选手能够脱颖而出。2021年以来在省级技能大赛中，我市参赛选手共获得1枚金牌、5枚银牌、4枚铜牌，18个优胜奖；在全国技能大赛中，我市收获4个项目优胜奖；在第二届“一带一路”国际技能大赛上，我市选手丁加轩获电气装置项目金牌，为吉林省实现国际技能大赛金牌零的突破。为激励更多人才投身白山绿色转型发展，引导创新创业新局面，成功推荐白山方大商贸有限公司宁凤莲等5名同志为吉林省杰出（优秀）创新创业人才。

刚才您提到深挖就业岗位，据我所知市人社部门承担了全市事业单位招聘的具体工作，在事业单位引才引智上有哪些具有白山特色的政策？

根据《白山市引进“名校优生”实施意见》，市直事业单位公开招聘的全日制硕士、博士研究生和清华、北大本科生与用人单位签订5年服务期合同的，对应享受以下几项待遇：一是择优提拔。服务年限满3年并表现优秀的，在提拔使用、上级机关遴选、挂职锻炼等方面优先考虑。聘用的硕士、博士研究生纳入各地各部门后备干部队伍管理。符合公务员调任条件的，可择优调任到公务员岗位。特别优秀的，同等条件优先提拔使用。二是给予生活补贴。聘用的博士研究生给予15万元生活补贴。“985”“211”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生给予12万元生活补贴。生活补贴自签订聘用合同之日起，每工作满一年发放一次，5年内发放完毕。三是给予住房补贴。5年服务期内，对聘用的博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生和清华大学、北京大学本科生提供每月600元的租房补贴，每工作满一年发放一次。5年服务期内以本人身份在白山购房的，服务期满后凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴。四是放宽职级职称政策。聘用专业技术岗位的，按照取得的相应职称聘任。暂时没有职称的，获得硕士学位的，可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的，可先行聘用在专业技术十级岗位。各县（市）区按当地政策执行。 

专业技术人员是事业单位工作人员的重要组成部分，我想问一个广大网友都比较关心的问题，专业技术人员职称评聘的相关工作，请您做一下简单的讲解？

我省从2024年开始进行事业单位职称评聘结合改革，改革的核心是打破“评聘分离”模式下产生的诸多弊端，建立一种更加科学、灵活、高效的人才评价和使用机制，最大限度的激发事业单位各类人才的创造力和活力。事业单位职称评聘结合改革过渡期，重点工作之一是消化已评未聘人员。我们根据各单位现有已评未聘人员的存量情况，进行综合评估，结合用人单位意见，合理确定改革年限，科学制定评聘结合事业单位在改革期间的职数使用标准，计划利用3年左右的时间完成改革。当然，对出现严重违反职业道德、不能履行岗位职责、年度考核不合格、受处分的已评未聘人员，单位有权不予聘任。我们坚持稳慎推进事业单位职称评聘结合工作，对确实存在困难，单位无法组织评委会的，采取人社部门兜底的办法推动。两年来，市人社部门指导市直40个部门129家事业单位完成评审评聘工作，超岗聘用已评未聘人员305人，正常晋升570人。

刚才您介绍了我市的技能人才参加国家、省技能大赛的情况，成绩喜人还实现了突破，您能介绍一下，咱们的具体做法？

好的，主持人。我局大力开展实体化项目建设，多方筹措资金，先后建设了“市人力资源和社会保障公共实训基地”“白山人社众创空间”“白山返乡创业孵化示范基地”“青年网红示范基地”四个实体示范类平台。通过锚定项目持续发力，市、县两级人社部门累计建设实训类基地22个。这些基地都是公益的，都是围绕技能人才培养而服务的。同时，我们又培育出了一大批技师工作室和师徒工作间。其中：国家级技师工作室2个，省级技师工作室8个、师徒工作间6个，市级技能大师工作室6个、师徒工作间8个。这些平台的建设，能够更好的整合优质师资、培训力量，有力的激发广大技能人才比、学、赶、帮、超的热情。我们还在全省率先施行技能人才大数据管理，建立了技能人才信息库，目前已录入信息21381人，为我市制定技能人才规划和政策提供有力参考。

众所周知，高校毕业生是人才资源的重要储备，习近平总书记也多次作出重要指示批示，要求“把高校毕业生就业作为重中之重”。请你介绍一下今年我市高校毕业生就业工作进展如何？

人社部门始终坚持将高校毕业生就业创业工作当作重要的“民生工程”来抓，压实责任、明确分工，升级工作举措，全面推动实施促进高校毕业生留吉就业创业“十大行动”，坚持岗位留人、政策留人、服务留人，初步形成政府主导、单位协作、社会参与、整体联动的良好机制。一是开发就业岗位，多渠道拓岗位稳就业。深度挖掘市内企业优质就业资源潜力，广泛收集岗位信息，筛选出适合高校毕业生的优质岗位，适时举办各类线下招聘会。同时，充分发挥线上平台“小快灵”的优势，在线上常规性开展“直播带岗”活动，使求职者无需出门即可完成岗位咨询和企业信息查询。在企事业单位中开发就业见习岗位，不断拓展岗位类型，为毕业生提供就业实践机会。二是扶持创新创业，多角度促创业带就业。充分发挥各创业孵化平台的示范引领作用，不断完善场地信息清单、融资信息清单、培训信息清单；创业导师名录、人力资源服务机构名录，最大程度为高校毕业生等青年群体创业就业提供便利条件。开展白山“网红”创业服务专项行动，建立“政府引导+联盟运作+企业参与”三级联动模式。举办“筑梦白山创享未来”创新创业大赛，提振高校毕业生创业信心。三是精细优化服务，全方位强服务惠就业。全方位梳理涉及高校毕业生留白就业创业政策，多渠道发布政策信息，简化政策补贴的申报流程，明确办理机构、办结时限、联系方式，消除服务对象的信息差，让利好政策真正发挥好撬动作用。不断完善高校毕业生信息台账，持续开展“1131”服务行动，为离校未就业高校毕业生提供全程就业服务指导。

刚才，我注意您提到了“1131”服务，请您给我们详细介绍一下好吗？