各位网友大家好，欢迎收看白山市人民政府门户网站在线访谈栏目，我是主持人艳艳。今天做客我们访谈直播间的是白山市人力资源和社会保障局副局长王立君同志。我们将就“做实‘放大’理念，夯实转型振兴基础，多措并举坚实人才储备”这一话题与网友在线交流。

王局长您好，首先欢迎您做客我们访谈直播间，先向我们网民朋友们打个招呼！

主持人好，各位网友大家好！很高兴能与广大网民朋友进行互动交流。希望通过这次交流，使大家能够更加深入的了解人力资源和社会保障工作。也借此机会，向长期以来关心支持人力资源和社会保障工作的各界朋友表示衷心的感谢。

今天的话题是做实“放大”理念,夯实转型振兴基础,多措并举坚实人才储备。“放大”是近来的高频词，那么放大理念在此有何独特含义？为什么说“夯实转型振兴基础”？

我们今天说的“放大”，是我们人社局局长程显津同志经过全面深入了解人社系统工作总结提出的，具有很强的指导性和创新性，集中体现在人力资源和社会保障工作的各个环节，力求解放思想，开拓创新。其实“放大”就是创新工作方法和工作思路的具体表现。这要结合眼下人社部门的主要工作来说，即以“吸引白山籍大学生人才扎根白山”为主要抓手，兼顾吸引外地大学生人才，要“引”更要“稳”，要“引进吸纳”也要“留住扎根”，以创新服务供给模式为核心，统筹吸引域内外人才。 至于说到“夯实转型振兴基础”，现代社会“人才”是创造价值与财富的基础，毫不夸张地说，是决定一个城市发展“成败”的关键要素，眼下我市正处于绿色转型发展黄金期，这对白山市的整体发展而言既是机遇，同时也是挑战，那么我们白山能不能抓住机遇克服困难，谋求更高质量的发展，重点就在于是否能“招凰引凤”吸引来高质量人才扎根白山、共建白山。新时代发展，社会发展的主场已经从“劳动密集型”社会转到“知识密集型”社会了，谁手中的人才更多，谁就能抢占发展的先机，因此人才尤其是发展中的根基、主骨，必须要大力深化人才发展体制机制改革，激发人才活力，积蓄后发潜力，这句话完整说下来就是，不断坚实高质量人才储备，夯实转型振兴基础。

的确，在现代社会人才是第一生产力，那上面提到要“引进吸纳”也要“留住扎根”， 那么在这里您能就“统筹做好关于人才的引与留”这个话题结合我们白山市实际情况和我们大家简单说说吗？

统筹做好人才的引与留，我们白山市主要以高校毕业生人才为主，要做到引才以“用”为主，留才以“塑”为主。先从“引才”说起，从以往的经验来看，一些地区引用人才的重点不在于“用”而在于“引”，人来了很多，但是用的却很少，以至于造成资源浪费的现象，长此以往肯定是留不住人的，因此相比引人，如何用好留下的人才是关键。我们白山市中小型企业偏多，地区发展潜力巨大，用人需求庞大，为此我们无论是就业方面还是创业方面，都出台了很多引才的政策，除了域内外大力宣传政策之外，为了让政策能落地生根、长久维系，我们在引才方面也有所侧重，不能“大包大揽”一概纳入，现阶段我们引才的重点，一是引高端紧缺型人才，二是高技能人才，三是引创新型人才，同时为企业和人才供需双方搭建精准对接平台，为创业者搭建创业信息交流、发布平台，踏踏实实让“英雄”有“用武之地”，从而实现以“政策招来人才”到以“企业留住人心”的最终转变。 其实说到“留才”，上面说留住引进人才是一方面，更重要的是留住咱们本地的人才。比起外乡人，他们更了解白山，和这片土地的感情羁绊也更深，也更容易留在这片土地，在这方面，我们现阶段的重中之重是在专业技能培养和职业规划导向上下工夫，一是搭建平台，加强政校企联系，根据本地实际“就需育才”，鼓励和引导高校毕业生向基层一线岗位流动，切实稳定就业增长，二是加强创业培训扶持力度，发挥创业主体作用，以创业带动就业，以创新拉动经济，三是切实做好高校毕业生的职业规划与引导，三线并行，达到我们本地人才有信心就业、有底气创业的景象，从而坚定他们留在家乡，共建家乡的信念。 那么关于人才的“引”与“留”，人社部门一直在人才服务供给模式上，开拓创新、不断探索，最后探索出在“引”与“留”问题上，打好“政策牌”固然重要，但更要兼顾“感情牌”，不能“丢了西瓜捡芝麻”。

您所说的“政策牌”具体指的是什么，“感情牌”又是什么？

“政策牌”，顾名思义就是政策，无论是吸引人才还是留住人才，政策优惠总是必不可少的。比如说在人事代理服务方面，白山市地区工作的大学生人才，我们地区人才交流机构会给予免费的档案保管服务；在助学扶持方面，我们有学费助学贷款、求职创业补贴等补贴政策；在稳定就业方面呢，我们有就业见习、三支一扶等就业政策；在创新创业方面呢，我们有“三大基地”，其中“众创空间”是我们针对高校毕业生打造的创新创业平台，除了以上几方面我提到的政策，我们还联合组织部门和其他相关单位，尤其针对我市基层及各行业紧缺型人才出台了一系列就业、创业优惠政策，可以说我们在引才留才政策上花了不少心思。 “感情牌”,这一点针对如何留住人才来说，大力引才固然重要，但与此同时更重要的是保证人才，尤其是我们本地人才不外流。为什么这么说呢，因为我们在任用本地人才方面有着三点得天独厚的优势，首先是人数上占优势，其次是生活消费上占优势，最后在感情羁绊上较外来者更为深刻，综上所述，本地人才相较于外来人才更容易适应各种工作环境，在培养和任用上弹性更高，生活成本相对来说也更低，从情感上说，他们家在这里，亲人在这里，谁不想让自己的家乡变得越来越好呢？那么为了打好“感情牌”，我们也做了很多工作，第一就是“就需育才”培养我市紧缺型人才；第二就是为广大高校毕业生提供“职业规划及选择导向”、“创业扶持指导”等服务，发挥就业导向作用；第三就是联系各大高校，开展“政校企对接”活动，提供就业交流对接平台；第四就是，积极赴外地参加人才交流，普及相关优惠政策吸引白山籍学子归巢。这样我们一方面保证本地人才不外流，另一方面把外流人才请回家，“感情牌”在于本地人才对于家乡的感情，也在于我们做人才工作时对本地人才的重视，再结合“政策牌”，双管齐下，为白山市人才储备、夯实转型振兴打下坚实基础。

既然如此我市在打好这两张牌上具体做了哪些工作？

好的主持人，首先说说我市有什么人才优惠政策，在稳定就业方面，我们有“三支一扶”、“就业见习”工程，这些政策是每年都有的，主要是遴选应届和择业期内高校毕业生到基层一线岗位就职锻炼，据统计，自白山市开展“三支一扶”政策以来，共有135名大学生通过三支一扶考核上岗就职，自“就业见习”工程开展以来共有837名大学生通过“就业见习”工程走向工作岗位，今年不同以往，为了进一步吸引广大高校毕业生，尤其是白山籍高校毕业生扎根白山，缓解我市基层人才紧缺的现状，我们特谋划了“引导大学生向基层一线流动实施方案”，向全市企、事业单位征集了740个基层服务岗位，政策主要面向近3年毕业的高校毕业生，目前这批大学生通过考试和体检上岗、培训、就职。除此之外，今年吉林省也组织了相关的大学生基层公共服务项目，市人社局积极向上协调，在原有的指标下，又为白山地区争取了30个名额，目前咱们白山市共有79名大学生通过考试及体检考核上岗就职，这也说明无论是咱们省里还是市里，对于开展这种导向性促就业“基层服务项目”大有常态化的趋势。那么在大学生群体创业这方面，我们“三大基地”中的“众创空间”是专门面向高校毕业生的创业平台，自建成以来广受各界关注，现已成功开展多场次、多层次、多内容的创新创业交流活动，最突出的是我们去年六月份组织的，白山市首届“人社杯”创业创新大赛，可以说它的出现带动了白山市整体的创业创新氛围，由我们指导的参赛项目最终在省决赛中取得了亚军的好成绩。我们关于大学生群体的创新创业活动主要围绕这个平台进行。 那么提到感情，那么我们不得不考虑“情感”，如何解决高校毕业生人才的就业信心不足、毕业求职焦虑等问题是近年来人社局关于人才工作的新导向，那么我们主要是在两个阶段发力：第一个阶段是在校和即将离校期，目前我们正积极联系我市各大优秀企业单位，深入各大学校园进行宣传宣讲活动，为大学生人才提供就业导向和择业指导，让大家知道我们白山市有什么样的企业，需要什么样的人才，首先树立他们的就业信心。第二个阶段就是离校期，对于已经毕业的高校毕业生，一方面是与企业与学校直接对接，进行人才输送，另一方面我们全年都有组织招聘会活动，比如开展多场的大型公益招聘会，节假日也会不定期针对不同人群、不同专业、不同行业开展各类招聘会和其他活动。除了招聘会，我们还开展了“引白、返白”主题活动月、举办了创业创新大赛、百所高校进白山交流会、电子商务沙龙等等各式各样时代化、年轻化的人才交流活动，我们承诺将第一时间把最新、最热的就业创业信息送到广大高校毕业生手中，切实消除他们的就业焦虑，提高他们的就业信心。 

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